Indecaps avsikt är att ersättningspolicyn ska resultera i ersättningssystem som möjliggör för Indecap att attrahera och behålla kompetent och kvalificerad personal samtidigt som de är förenliga med och främjar en effektiv riskhantering och inte uppmuntrar till överdrivet risktagande. Reglerna om ersättningar inom Indecap skiljer därför i vissa delar mellan anställda som anses kunna påverka berört företags risknivå, ”risktagare”, och övrig nyckelarbetare med rörlig lön som inte, eller endast i liten utsträckning, bedöms kunna göra det. Vidare innehåller ersättningspolicyn bland annat regler som syftar till att uppnå långsiktighet, riskbalans och en sund balans mellan fast och rörlig ersättning.

Ersättningsreglerna ska säkerställa att bolagets totala rörliga ersättningar inte begränsar förmågan för bolaget att upprätthålla en tillräcklig kapitalbas eller att vid behov stärka kapitalbasen. Policyn innehåller bland annat i detta syfte regler om riskjustering och beaktande av kostnader för likviditetsbehov och kapital vid beräkning av storleken på beloppet som är tillgängligt för rörlig ersättning, uppskjuten utbetalning och bortfall av ersättning i vissa fall.

Inför antagandet av ersättningspolicyn har det genomförts en riskanalys avseende risken för att Indecaps ersättningssystem ska ge effekter i form av överdrivet risktagande som kan påverka bolagets risknivå. Riskanalysen omfattar dels Indecap som helhet och dess storlek och verksamhet i förhållande till övriga aktörer på de marknader där Indecap är verksam. Vidare beaktas hur Indecaps exponering för överdrivet risktagande bedöms kunna påverkas av ersättningssystemets utformning. Riskanalysen har legat till grund för beslut om vilka anställda som anses vara risktagare. Rörlig ersättning till sådan personal som identifierats som risktagare omfattas av mer restriktioner än för andra kategorier av anställda. Mot bakgrund av den övergripande riskanalysen har vid fastställandet av vilka anställda som omfattas av definitionen av risktagare beaktats bland annat förekomsten av och storleken på mandaten som anställda kan ha att genomföra affärer för ett bolags egen del samt andra arbetsuppgifter som exponerar bolaget eller fondandelsägarna för risker.

Indecap gör i samband med beslut för eventuell rörlig ersättning en kvantitativ samt kvalitativ bedömning i syfte att riskjustera avkastningen. Bedömningarna syftar till att motverka att ökat risktagande leder till högre ersättning, samt säkerställer att prestation och ersättning kopplas till den faktiska risknivån.